山东省金证职业技能鉴定中心

更多 »

打通技能人才纵向上升通道

中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》

第四届山东人才创新发展大会暨第十四届“海洽会”5月中旬在济南启幕

山东打造全链条创业服务新生态 “创梦护航”陪跑全程赋能托举

打通技能人才纵向上升通道2026-03-24 对于劳动者个人来说，“新八级工”制度的技能等级评价体系更为细化完善，更能客观反映技能人才的等级水平和职务岗位，同时拓宽了职业发展前景，有利于激起技能工人的奋斗动力和创新活力。对企业和相关用人单位而言，“新八级工”制度的实施对建设和稳定技能人才队伍、培养后备力量具有重要意义，
第四届山东人才创新发展大会暨第十四届“海洽会”5月中旬在济南启幕2026-03-19 3月18日,山东新闻联播播出新闻《第四届山东人才创新发展大会暨第十四届“海洽会”5月中旬在济南启幕》，具体内容请看下方视频
山东打造全链条创业服务新生态 “创梦护航”陪跑全程赋能托举2026-03-04 山东省人社厅聚焦创业者“存活难、资源缺、服务散”等痛点难点，探索构建“创梦护航”创业陪跑机制，搭建覆盖创业全要素、全周期、全区域的服务体系，推动创业服务从“单点帮扶”向“全程赋能”转型升级。截至目前，陪跑服务已助力创业企业实现营收突破100亿元，累计带动就业11.36万人。
关于推进职业技能证书互通互认的通知2026-01-30 针对电工、焊工等重点领域，从业人员取得应急管理部门、住房城乡建设部门颁发的合法有效的低压电工作业、熔化焊接与热切割作业、建筑电工、建筑焊工特种作业操作证的，视同达到相应职业（工种）初级工（五级）水平，可按规定分别报名参加人力资源社会保障部门遴选备案的职业技能等级认定机构开展的电工、焊工等相应职业（工种）中级工（四级）技能等级认定。取得应急管理部门颁发的合法有效的高压电工作业特种作业操作证的，以及市场监管部门颁发的合法有效的特种设备焊接操作人员证书的，视同达到相应职业（工种）中级工（四级）水平，可按规定分别报名参加人力资源社会保障部门遴选备案的职业技能等级认定机构开展的电工、焊工等相应职业（工种）高级工（三级）技能等级认定。
培育技能人才托举“工匠之都”梦想-山东潍坊深入开展“技能兴潍”行动2026-01-07 潍坊市高技能人才队伍已形成规模优势，高技能人才达40余万人，市级以上高技能领军人才4000余人。这支庞大且优质的技能人才队伍，正成为潍坊市发展的“硬支撑”，托举着“工匠之都”的新梦想。
“技能山东”擘画人才新图景——高技能人才培养的齐鲁实践与突破2025-07-18 一是健全高技能人才使用机制。引导企业建立科学岗位管理体系，鼓励高技能人才参与重大生产决策、重大革新攻关项目，组建“技师+工程师”团队。建设高技能领军人才信息库，纳入全省高层次人才库管理，面向行业共性工艺革新等问题建立领题攻关机制。二是完善技能要素参与分配制度。落实《技能人才薪酬分配指引》，引导企业建立健全基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。鼓励企业为高技能人才建立企业年金，让多劳者多得、技高者高薪。三是发挥高技能领军人才引领示范作用。以泰山产业技能领军人才为引领，加大齐鲁首席技师选拔力度，遴选“山东省技术技能大师”，深化“齐鲁工匠”建设工程，培育“鲁班首席工匠”“齐鲁大工匠”“齐鲁工匠”。
关于做好原由教育部门负责管理的职业技能等级证书接收工作有关事项的通知2023-07-02 根据《人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好教育部门负责管理的职业技能等级证书移交工作的通知》（人社厅函〔2025〕154号）有关要求，特制定《人力资源社会保障部门接收原由教育部门负责管理的职业技能等级证书的工作方案》《原由教育部门负责管理的职业教育培训评价组织备案工作指引》《原由教育部门负责管理的职业技能等级证书项目与国家职业分类的对应目录》。
集团的销售部度考核再获佳绩2023-07-01 JTBC是一套开源的网站内容管理系统解决方案，最早源自2006年，采用特有的“语言·代码·模板”两两分离的技术模式，遵循大道至简原则并承诺永久免费。

更多 »

中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》2026-03-23 拓宽技能人才职业发展通道。建立健全技能人才职业技能等级制度。对设有高级技师的职业（工种），可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“八级工”职业技能等级（岗位）序列。鼓励符合条件的专业技术人员按有关规定申请参加相应职业（工种）的职业技能评价。支持各地面向符合条件的技能人才招聘事业单位工作人员，重视从技能人才中培养选拔党政干部。建立职业资格、职业技能等级与相应职称、学历的双向比照认定制度，推进学历教育学习成果、非学历教育学习成果、职业技能等级学分转换互认，建立国家资历框架。
人社部等8部门关于推动技能强企工作的指导意见2025-01-30 支持企业自主培养技能人才。实施高技能领军人才培育计划和大国工匠人才培育工程，鼓励企业培养高技能人才。统筹利用多渠道资金资源，依托具备条件的企业建设高技能人才培训基地、技能实训基地、技能大师工作室和劳模工匠创新工作室。支持企业利用资本、技术、知识、设施、设备、场地和管理等要素，举办或者联合举办职业学校和职业培训机构。支持企业依托职业学校、企业培训中心等建设工匠学院。实施“一带一路”技能筑梦行动，服务“走出去”企业加强海外员工技能提升。企业可依法与提供专项培训费用、对其进行培训的员工约定服务期。
集团召开2022年度总结与表彰大会2023-07-01 JTBC是一套开源的网站内容管理系统解决方案，最早源自2006年，采用特有的“语言·代码·模板”两两分离的技术模式，遵循大道至简原则并承诺永久免费。
董事长与基层员工一起欢声笑语庆佳节2023-07-01 JTBC是一套开源的网站内容管理系统解决方案，最早源自2006年，采用特有的“语言·代码·模板”两两分离的技术模式，遵循大道至简原则并承诺永久免费。
中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》2022-03-20 提高高技能领军人才的经济待遇。鼓励企业为高技能领军人才制定职业发展规划和年资（年功）工资制度，科学评价技能水平和业绩贡献，合理确定年资起加点和工资级差。试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴等，参照高级管理人员标准落实经济待遇。对于参与国家科技计划项目的高技能领军人才，鼓励所在单位根据其在项目中的实际贡献给予绩效奖励。落实中央财政科研项目资金管理等政策，制定间接费用统筹使用内部管理办法，对高技能领军人才进行绩效奖励，提高高技能领军人才创新创造的积极性。对于解决重大工艺技术难题和重大质量问题、技术创新成果获得省部级以上奖项、“师带徒”业绩突出的，取消学历、年限等限制，破格晋升技术等级。
国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见2018-05-03 完善终身职业技能培训政策和组织实施体系。面向城乡全体劳动者，完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策。以政府补贴培训、企业自主培训、市场化培训为主要供给，以公共实训机构、职业院校（含技工院校，下同）、职业培训机构和行业企业为主要载体，以就业技能培训、岗位技能提升培训和创业创新培训为主要形式，构建资源充足、布局合理、结构优化、载体多元、方式科学的培训组织实施体系。（人力资源社会保障部、教育部等按职责分工负责。列第一位者为牵头单位，下同）

更多 »

关于印发《深圳市“人工智能+”先进制造业行动计划（2026-2027年）》的通知2026-02-09 锚定实现新型工业化这一战略目标，推动人工智能加快赋能制造业，向制造业研发设计、生产管理、生产作业、运营管理、供应链管理等各环节加速渗透，推动制造业全要素智能化发展，实现人工智能全方位、深层次、高水平赋能新型工业化。到2027年，在“人工智能+”先进制造业领域，建成国家人工智能应用中试基地（消费领域移动终端方向），建设工业智能体创新中心，组建工业知识联盟，开放百个应用场景，打造百个垂直行业模型及工业智能体，推广百个示范应用，形成“一基地、一中心、一联盟、百场景、多应用”的发展格局，推动传统产业焕新升级、新兴产业跃升领跑，助力新型工业化加快推进。
集团受邀参加第九届新能源论坛2023-07-02 JTBC是一套开源的网站内容管理系统解决方案，最早源自2006年，采用特有的“语言·代码·模板”两两分离的技术模式，遵循大道至简原则并承诺永久免费。
集团召开2022年度总结与表彰大会2023-07-02 JTBC是一套开源的网站内容管理系统解决方案，最早源自2006年，采用特有的“语言·代码·模板”两两分离的技术模式，遵循大道至简原则并承诺永久免费。
董事长与基层员工一起欢声笑语庆佳节2023-07-02 JTBC是一套开源的网站内容管理系统解决方案，最早源自2006年，采用特有的“语言·代码·模板”两两分离的技术模式，遵循大道至简原则并承诺永久免费。
集团受邀参加第九届新能源论坛2023-07-02 JTBC是一套开源的网站内容管理系统解决方案，最早源自2006年，采用特有的“语言·代码·模板”两两分离的技术模式，遵循大道至简原则并承诺永久免费。
集团受邀参加第九届新能源论坛2023-07-01 JTBC是一套开源的网站内容管理系统解决方案，最早源自2006年，采用特有的“语言·代码·模板”两两分离的技术模式，遵循大道至简原则并承诺永久免费。

更多 »

一证在手，职场无忧

中医专项能力考试

更多 »

更多 »

更多 »

更多 »